“三英”計劃的實施，将有力地增強安能的人才“造血”功能，培養出更加适應公司業務發展的人才，打造出一批随時能“頂上去”的高素質管理團隊，營造積極向上的學習氛圍，同時也為廣大一線員工提供更多成長、成才的機會和施展才華的平台!

　　——安能集團助理總裁兼首席人力資源官侯震豔

　　“A180雛英計劃”作為打造具有安能特色的人才生産線的“三英計劃”之一，杭州基地一期培訓班于11月23日—25日在杭州總部舉行，來自上海省區、福建省區、江西省區以及總部的37名運營文職員工參加了此次培訓選拔。

　　充滿激情的開營禮，拉近了不同分撥學員們的距離。在為期兩天的培訓中，由總監、經理組成的高素質講師團隊結合自己的工作經驗，為學員們講授了運營、人力、财務方面的相關知識。授課生動，講解到位，學員們獲得了解決實際工作中問題的方法和思路，同時也學習到了作為一名管理者在解決問題時應具有的視野。

　　在第三天的選拔中，學員們既緊張又興奮。無領導小組讨論、結構化面試，學員們互相辯論，回答精彩，積極表現自己的觀點，評委們細緻觀察，點評精辟，給予學員中肯的建議。選拔結束後，第三階段——導師輔導及輪崗階段，随即開始。

　　參訓學員有話說

　　運作管理專員陳紅：參加完培訓選拔，我感受到了安能對員工的熱切關注和關懷，也看到了安能對于每一位有夢想、有追求的安能人的支持與鼓勵。我慶幸能夠親身體驗一次如此專業、高水平的培訓，同時目睹了衆多“大咖級”導師的風範與風采。感謝“A180”讓我看到安能不談資曆、不看學曆，隻看重你的實力!感謝“A180”讓我知道，隻要你不甘于平庸，隻要你敢站出來，安能就會給你平台!

　　評委團成員有話講

　　浙江省區總經理徐以傑：安能“A180計劃”是安能打造人才生産線的開端，此項培養機制的建立，讓各省區的人才有了更好的溝通、學習的平台，有助于形成學、趕、超的學習氛圍，促使人才不斷成長。通過評估與考核機制，該機制将為安能選拔出更多推動安能發展的高素質人才。

　　上海省區總經理史襯意：人才是公司的基石，原始股中的優選股!本次“A180”培訓給了我一些新的想法——人無論做什麼、無論在何種環境下，都要不斷學習,持續學習，隻有勤于學習才能跟上時代的步伐、公司發展的腳步!大家要努力将自己塑造的更加優良，為公司發展貢獻自己的力量!

　　“A180雛英計劃”人才建設項目的開啟，表明安能人才生産線的正式啟動，将與“飛英計劃”、“精英計劃”一起緻力于增強安能自身人才方面的“造血”功能，支撐公司業務發展對高素質管理人才的需求。